Es importante tener claro que en la entrevista de trabajo todo juega un papel destacado, desde el tono de tu voz hasta la forma en que te sientas en la silla. Educacion y formación tiene para tí una lista con los 10 errores típicos que se cometen en una entrevista de trabajo y que deberás evitar para lograr el puesto deseado.

Nr. 1 No se debe saludar con un suave apretón de manos
Un buen apretón de manos al saludar es el primer paso para dejar una buena impresión en la entrevista. Si tú saludas con un apretón de manos muy suave, es posible que la persona que te entreviste lo asocie con “debilidad”, “blandura”. Los primeros minutos de la entrevista son frecuentemente momentos decisivos para el correcto transcurso de ésta.

Nr. 2 No tomes asiento antes de que te lo indiquen
Esto se debe considerar sobre todo cuando la persona que te entrevista es mayor que tú. Tomar asiento sin que te lo indiquen puede representar una señal de mala educación; si se da esta impresión desde el inicio, será francamente complicado cambiarla. Nadie quiere un empleado que no se comporte educadamente con los clientes.

Nr. 3 No te sientes en la silla como si pronto te fueras a caer de la misma
En una entrevista de trabajo no se tendrá en cuenta únicamente lo que dices, sino que también tendrán relevancia tus gestos, ademanes y tu posición al sentarte. Siéntate en la silla lo más recto posible, pero tampoco del todo rígido. No olvides que una correcta posición es señal de confianza en uno mismo; las empresas buscan candidatos que convezcan a sus clientes.

Nr. 4 No repitas lo escrito en tu curriculum palabra por palabra
Considera que la empresa que te ha invitado a una entrevista, primero ha tenido que dar el visto bueno a tu curriculum. Por lo tanto, no es interesante que tú volvieras a repetir su contenido. En lugar de eso es mejor si enseñas detalles que no constan en tu curriculum y que piensas que pueden ser interesantes para el puesto de trabajo que solicitas.

Nr. 5 No empiezes a tartamudear si vienen preguntas criticas
Considera que la persona que te entrevista seguro que va a buscar ciertas debilidades en tu curriculum. Estas debilidades deben ser reconocidas por ti, por ejemplo, ¿qué hiciste durante el tiempo en el que buscabas trabajo?, ¿por qué dejaste tal o cual trabajo?, etc,.., son preguntas para las que debes estar preparado y evitar de ese modo sorpresas desagradables.

Nr. 6 No hagas preguntas sobre las vacaciones o el horario de trabajo
Por supuesto que para tí es muy importante saber cuánto tiempo tendrás de vacaciones y como será tu horario de trabajo, pero no se debe dar la impresión de que esto es lo que más te interesa. Generalmente, es el mismo empleador el que te hablará sobre estos temas.

Nr. 7 No mientas con respecto a si tienes o no otras ofertas de trabajo
Muchas personas piensan que no es positivo decir que tienen otras ofertas de trabajo u otras entrevistas, pero sucede lo contrario, ya que tu entrevistador pensará que debes tener mucho potencial y que tiene que “luchar” por ti.

Nr. 8 No mientas cuando te pregunten cual fue tu último sueldo
No tiene mucho sentido mentir sobre el dinero que ganabas en tu último trabajo. Por una parte, considera que los jefes de personal tienen suficiente experiencia en entrevistas y que saben reconocer cuando la gente miente. Por otra parte, es posible que conozcan los salarios medios de las distintas áreas.

Nr. 9 No pongas los codos sobre la mesa después del almuerzo
Algunas veces los candidatos son invitados a un almuerzo con los futuros colegas. Esto quiere decir que tu entrevista de trabajo se alarga; es ahí cuando tus colegas tienen la oportunidad de crear una imagen de ti. Aún eres observado, así que no cometas errores en la mesa.

Nr. 10 No olvides comunicar a las personas con las que vives que estás en tiempo de entrevistas
Después de la entrevista también se deben considerar otros aspectos. Por ejemplo, las personas con las que vives tienen que saber que estas en una fase de “búsqueda de empleo”, para que en el caso de que la empresa te llame para darte una respuesta o para una segunda entrevista, ellos tomen nota exacta de los datos.

La pregunta: Cuéntenos algo sobre usted, está formulada abiertamente sin darse una estructura para la respuesta. Para la persona que te entrevista esta respuesta es clave, se puede detectar si puedes separar lo importante de lo no importante y como puedes expresarte e, incluso, como es la articulación de tus palabras.

Resalta lo importante de tu carrera
Para ti como solicitante de un puesto de trabajo, la autopresentación te da la única oportunidad de dirigir la atención hacia puntos específicos de tu curriculum y colocar estos en un contexto que vaya en tu beneficio.

No debes empezar en orden cronológico con tus estudios escolares y terminar con tus hobbies, sino enfocar los aspectos que son decisivos para lograr el trabajo para el que estás haciendo la entrevista. Se dice que la autopresentación es como “hacer propaganda de uno mismo”, tome en cuenta que lo más importante es mostrarse sincero y auténtico.

Hablar de los puntos importantes
Los puntos importantes pueden estar enfocados en tu estudio, en el tema de tu tesis final, en las practicas que has realizado, en los trabajos durante tus estudios, en tu semestre Erasmus o en el extranjero. Pon mayor energía en las decisiones importantes que tenías que tomar a lo largo de tu carrera.

Ten cuidado con las exageraciones. Describe y explica tus capacidades y tareas, nombra algunos ejemplos, como tus éxitos; así se podrán distinguir fácilmente tus cualidades. Es suficiente si puedes expresar los puntos importantes, el objetivo es despertar interés en tus conocimientos y capacidades.

Qué le interesa a la Empresa?
Cuando te sientas inseguro y no sabes cuales son los factores más importantes para tu entrevistador, considera que serás evaluado bajo los siguientes aspectos:

- Competencia, ¿tienes experiencia laboral relevante?, ¿conocimientos suficientes?, ¿capacidades?
- Motivacion, ¿tiene ganas de aprender más?, ¿tiene sed de conocimientos?
- Personalidad, ¿es simpático?, ¿podría integrarse bien al equipo?

El Tono hace la música
No solamente el contenido, sino también la forma de presentarse es decisiva para el éxito. Evita utilizar palabras como “quizá”, “un poco”. Nunca diga cosas como: “ Como usted ha podido ya leer en mi curriculum…..”, son respuestas superfluas que pueden dar a entender, también, que el entrevistador no ha tenido suficiente tiempo para leer tu curriculum o que no ha prestado la suficiente atención en el mismo.

Mantén siempre el contacto a los ojos con la persona que habla, muestrate como eres, sin exageraciones, con modestia y, al mismo tiempo, con orgullo por lo que hasta ahora has alcanzado.